كل ما تحتاج معرفته عن الإجازة المرضية 2024

الإجازة المرضية في قانون العمل هي فترة من الوقت يمنحها صاحب العمل لموظفه للتغيب عن العمل بسبب مرض أو إصابة تمنعه من أداء مهامه، وتكون ضمن تشريعات معينة وتختلف من دولة إلى أخرى. تهدف هذه الإجازة إلى حماية صحة الموظف ومنع انتشار الأمراض في بيئة العمل، كما أنها تعكس اهتمام التشريعات العمالية بحقوق العمال. لم تحظَ الإجازة المرضية باهتمام كبير في التشريعات العمالية إلا في العقود الأخيرة. مع تزايد الوعي بأهمية الصحة والسلامة المهنية، أصبحت الإجازة المرضية في قانون العمل حقًا من حقوق العمال الأساسية. وقد ساهمت النقابات العمالية والحركات الاجتماعية في الضغط على الحكومات لتشريع قوانين تضمن هذا الحق وتنظم العملية هذه لضمان سير العمل أيضًا.

ما هي شروط الإجازة المرضية؟

تختلف شروط الحصول على الإجازة المرضية في قانون العمل من دولة إلى أخرى، ولكن بشكل عام، يشترط للحصول على إجازة مرضية تقديم شهادة طبية تثبت المرض أو الإصابة التي تمنع الموظف من العمل. كما قد يشترط بعض أصحاب العمل تقديم تقارير طبية دورية خلال فترة الإجازة.

مدة الإجازة المرضية تختلف من دولة إلى أخرى؛ فمنها تحسب الإجازة المرضية بناءً على الفئة العمرية، ودول أخرى بناءً على سنوات الخدمة، فلا يوجد مدة محددة للجميع، كل دولة لها تشريعاتها وقوانينها.

هل يحق للمدير رفض الإجازة المرضية؟

وبما أنها حق للموظف كإجازة مرضية في قانون العمل، لابد أن نذكر متى يحق للموظف الحصول على الإجازة المرضية. يعتبر حق الموظف في الحصول على إجازة مرضية حقًا مكتسبًا، ولا يجوز لصاحب العمل رفضها بشكل تعسفي. ومع ذلك، يحق لصاحب العمل طلب شهادة طبية للتأكد من صحة المرض والتقرير الطبي.

هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب؟

تحدث بعض الممارسات في بيئات العمل بخصم الإجازة المرضية من الراتب. تختلف الإجابة على هذا السؤال حسب التشريعات المحلية واتفاقيات العمل الجماعية. في بعض الدول، تدفع الحكومة جزءًا من راتب الموظف خلال فترة الإجازة المرضية، بينما يتحمل صاحب العمل الجزء الآخر. وفي دول أخرى، يتحمل صاحب العمل كامل الراتب خلال فترة الإجازة ولا يخصم من راتب الموظف. وهناك تشريعات حددت عددًا معينًا من الأيام تُدفع بالكامل من صاحب العمل، وإن انتهى الرصيد، يتم الخصم من الإجازات السنوية، ومن ثم يتم الخصم من الراتب في حال انتهاء رصيد الإجازات السنوية.

هل تؤثر الإجازات المرضية على الموظف؟

إذاً، هل تؤثر الإجازة المرضية على الموظف أو ترفيعه؟ من الطبيعي أن تؤثر الإجازة المرضية على أداء الموظف على المدى القصير، خاصة إذا كانت الإصابة طويلة الأمد. ومع ذلك، فإن التأثير طويل الأمد للإجازة المرضية على الأداء والترقية يعتمد على عدة عوامل، مثل نوع المرض ومدته وكفاءة الموظف قبل الإصابة، لكن لا تؤثر على الأداء والكفاءة إن كانت متباعدة.

تعتبر الإجازة المرضية في قانون العمل جزءًا لا يتجزأ من حقوق العمال، وهي تعكس اهتمام التشريعات العمالية بصحة وسلامة الموظفين. ومع ذلك، فإن تطبيق قوانين الإجازة المرضية يختلف من دولة إلى أخرى ومن مؤسسة إلى أخرى. يُنصح بالاطلاع على قوانين العمل المحلية وسياسة الشركة الخاصة بالإجازة المرضية للحصول على معلومات أكثر دقة.

قد يهمك: خطوات أساسية لتجديد العقد في قانون العمل