المدونة

كما نعلم بأن تحسين بيئة العمل وتأثيرها على العاملين له دور كبير في الرضا الوظيفي وزيادة الإنتاجية. في بيئة العمل الجاذبة والسوية هي تلك التي تحفز الأداء، وتجذب أفضل الكفاءات، وتعزز الشعور بالرضا والإندماج بين الموظفين. على العكس من ذلك، تؤدي بيئة العمل السلبية إلى رد فعل عكسي، مما يؤثر على الإنتاجية بشكل سلبي، ويسبب

خلال رحلة التطوير المهني الشخصي، يحتاج الموظف إلى تطوير العديد من المهارات في بداية مشواره المهني وتطوره الذاتي. إذا لم تكن هذه المهارات متوفرة، فقد تعرقل تقدمه وإمكانياته للنجاح. هذه المهارات تتنوع بين مهارات حياتية ومهارات فنية. كذلك، خلال رحلة بحثه عن عمل، يجب أن يكون الموظف قادراً على إتقان مهارات الاتصال والتواصل لنجاحه في

يعدّ عمل مقابلة ناجحة خطوةً حاسمةً في عملية التوظيف، حيث تُتيح للمُقابل تقييم مهارات المرشح وخبراته وكفاءته لمعرفة مدى ملاءمته للمنصب المُعلن عنه. كما تتيح الفرصة للمرشح لإظهار مهاراته وخبراته وتسويق ذاته ليتميز عن باقي المرشحين للحصول على هذه الفرصة. وليكون عمل مقابلة ناجحة، يجب على مُختصّي التوظيف اتباع خطواتٍ مُنظّمة واستراتيجيات فعّالة تضمن تحقيق أفضل

تعمل الشركات على نظام مكافآت للموظفين لتحقيق مجموعة من الأهداف الأساسية التي تشمل الحفاظ على الموظفين الحاليين، زيادة الإنتاجية، وتعزيز الرضا الوظيفي. هذا يؤدي إلى تحسين فعالية العمل، جذب المواهب الفريدة، وتعزيز سمعة الشركة في السوق. لذا، فإن فهم أنواع المكافآت للموظفين وتنوعها بين المكافآت المادية وغير المادية يعد أمراً أساسياً في إدارة الموارد البشرية.

إحدى أهم الأسئلة في مقابلة العمل هي “ما هو سبب تقديمك إلى العمل؟” وهي من الأسئلة التي تطرح في المقابلة الشخصية. من خلال هذا السؤال، تود الشركة معرفة ما إذا كنت بالفعل مهتمًا بالعمل لديها وتكون أحد أعضاء الفريق، وهل قمت بالبحث جيدًا عنها ومعرفة فلسفتها ورؤيتها وثقافتها؟ أثناء الإجابة، يجب إبراز مهاراتك وقدراتك ورغبتك