بعد إنتشار العديد من المقالات و المحتوى العربي المتعلق بمقابلات العمل ،باتت الشركات تقابل أشخاص تختلف فقط بالأسماء و لكن متشابهة بالإجابات !
إذا كيف تتميز في مقابلات العمل ؟
أشارت بعض الدراسات بأن أول 3 دقائق هي الحاسمة خلال مقابلة العمل لجذب إنتباه المدير أو مدير التوظيف للسماع لخبراتك و مهاراتك و إستكمال سلسلة مقابلات العمل ! لذى عليك إنتهاز الفرصة والتحضير لمقابلتك القادمة بسرد القصص و ليس حفظ الإجابات !
مثلا تعتمد الشركات على تحضير بعض الأسئلة الظرفية (Situational) لمعرفة إن كنت تمتلك الجدارات المطلوبة للوظيفة عليك بالإجابة عن هذا السؤال مستخدما نهج النجمة ( STAR) في الإجابة فتبدأ بالحديث عن حدث أو موقف ما وما كان مرجو و ما الإجراء الذي قمت بإتخاذه ( الذي يظهر المهارة المطلوبة من إجابة هذا السؤال) وما هي النتيجة النهائية لهذا الموقف.
بسرد القصة تكون قد خرجت عن المألوف وإمتلاك الجدارات كان بالبرهان و الدليل و ليس بنعم أو لا !
#التوظيف #إدارة #موارد_بشرية