غريس حداد

يواجه العديد من المرشحين في مقابلات العمل تصرفًا غير مهني أو لا أخلاقي من لجنة التوظيف، يتمثل في عدم الاطلاع على السيرة الذاتية بشكل جيد. هذا التصرف يعكس نوعًا من عدم الاحترام للكفاءة التي تقدمت للوظيفة، وينتج عنه أسئلة غير مناسبة، أو أحكام مبنية على عدم اطلاع كافٍ، أو للأسف الادعاء بأن الخبرة لا تتناسب

كالعادة، لا أطلب استفتاء إلا وخلفه هدف مهني يصب في صالح المتابعين وإثراء المحتوى بمعلومات مفيدة! لكن لماذا يضجر البعض أو يستخف بمنصة الأعمال، ومنهم من يراها محبطة وبلا هدف؟ سأكتب عن تجربتي الخاصة، غير المبنية على خوارزميات وغيرها، إنما تجربة عملت على تطويرها والاستفادة منها، وبناء هويتي الرقمية، والحصول على مشاريع تخص شركتي الصغيرة،

هل سمعت عن مقابلات العمل الحوارية؟ نعم، هي أحد فنون مقابلات العمل، لكنها تحتاج إلى مهارات عالية جدًا لدى مسؤول التوظيف أو صاحب العمل. تُعد فنًا حواريًا على شكل محادثة، بعيدًا عن الأسئلة المباشرة والتحقيق والأسئلة التقليدية. وبهذه الطريقة، تخلق تفاعلًا أكثر، ويمكن معرفة وتقدير ما لا يمكن أن تكشفه الأسئلة التقليدية! في الحقيقة، ذكرتني