المدونة

بات السلوك الرقمي امتداد للشخصية المهنية والصورة الذهنية التي ترسخ في ذاكرة الآخرين، فكل ما ننشر أو نعلق عليه أو نتفاعل معه عبر مواقع التواصل الإجتماعي يساهم في تكوين صورة عنك عند أرباب العمل والعملاء والزملاء ومسؤولين التوظيف عن الفكر والسلوك والثقافة وبعض المهارات المهمة في العمل وأصبحت مهمة في عصرنا الحالي وتؤثر على قرارات

فترة التجربة في قانون العمل الأردني تُشير إلى تقييم مدى ملاءمة الموظف الجديد للوظيفة والشركة، وهي قصيرة الأمد. بداية لنفرق بين فترة التدريب وفترة التجربة بشكل عام وماذا يعنيان في قانون العمل الأردني بشكل خاص، هما مصطلحان يستخدمان غالبًا العمل، ولكن لكل منهما دلالاته الخاصة وأهدافه المحددة. فترة التجربة هي تقييم مدى ملاءمة الموظف الجديد

أنواع التدريب للموظفين متنوعة ويعتبر تدريب الموظفين من أهم الاستثمارات التي تقوم بها الشركات لتحقيق التميز والنجاح والتي تعود بالفائدة عليها كعائد من الإستثمار. ومن خلال التدريب المستمر، يمكن للمؤسسات تطوير مهارات موظفيها وتعزيز قدراتهم والحد من معدل الدوران الموظفين، وتشجيع الابتكار والإبداع، وبناء ثقافة مؤسسية قوية، وبالتالي زيادة إنتاجيتهم وزيادة فاعلية العمل. وحيث إن

كما نعلم، فإن تحسين بيئة العمل وتأثيرها على العاملين له دور كبير في الرضا الوظيفي وزيادة الإنتاجية. بيئة العمل الجاذبة والسوية هي تلك التي تحفز الأداء، وتجذب أفضل الكفاءات، وتعزز الشعور بالرضا والانخراط بين الموظفين. على العكس من ذلك، تؤدي بيئة العمل السلبية إلى رد فعل عكسي، مما يؤثر سلبًا على الإنتاجية، ويسبب خسائر كبيرة

خلال رحلة التطوير المهني الشخصي، يحتاج الموظف إلى تطوير العديد من المهارات في بداية مشواره المهني وتطوره الذاتي. إذا لم تكن هذه المهارات متوفرة، فقد تعرقل تقدمه وإمكانياته للنجاح. هذه المهارات تتنوع بين مهارات حياتية ومهارات فنية. كذلك، خلال رحلة بحثه عن عمل، يجب أن يكون الموظف قادرًا على إتقان مهارات الاتصال والتواصل لنجاحه في

يعدّ عمل مقابلة ناجحة خطوة حاسمة في عملية التوظيف، حيث تُتيح للمقابل تقييم مهارات المرشح وخبراته وكفاءته لمعرفة مدى ملاءمته للمنصب المُعلن عنه. كما تتيح الفرصة للمرشح لإظهار مهاراته وخبراته وتسويق ذاته ليتميز عن باقي المرشحين للحصول على هذه الفرصة. وليكون عمل مقابلة ناجحة، يجب على مختصي التوظيف اتباع خطوات منظّمة واستراتيجيات فعّالة تضمن تحقيق

تعمل الشركات على نظام مكافآت للموظفين لتحقيق مجموعة من الأهداف الأساسية التي تشمل الحفاظ على الموظفين الحاليين، زيادة الإنتاجية، وتعزيز الرضا الوظيفي. هذا يؤدي إلى تحسين فعالية العمل، جذب المواهب الفريدة، وتعزيز سمعة الشركة في السوق. لذا، فإن فهم أنواع المكافآت للموظفين وتنوعها بين المكافآت المادية وغير المادية يعد أمرًا أساسيًا في إدارة الموارد البشرية.

إحدى أهم الأسئلة في مقابلة العمل هي “ما سبب تقديمك للعمل؟” وهي من الأسئلة التي تُطرح في المقابلة الشخصية. من خلال هذا السؤال، تود الشركة معرفة ما إذا كنت بالفعل مهتمًا بالعمل لديها وتكون أحد أعضاء الفريق، وهل قمت بالبحث جيدًا عنها ومعرفة فلسفتها ورؤيتها وثقافتها؟ أثناء الإجابة، يجب إبراز مهاراتك وقدراتك ورغبتك في التطور