المدونة

يعتبر التغيب عن العمل من القضايا الشائعة التي تواجه المؤسسات والشركات في مختلف القطاعات. هذا الانقطاع، سواء كان مؤقتًا أو طويل الأمد، يؤثر سلبًا على الإنتاجية ويساهم في خلق بيئة عمل غير مستقرة. ولأهمية هذا الموضوع، فقد شرعت العديد من الدول قوانين وتشريعات تنظم الانقطاع عن العمل وتحدد الحقوق والواجبات لكل من العامل وصاحب العمل.

تُعتبر الاستشارات الإدارية والموارد البشرية من أهم الأدوات التي تلجأ إليها المؤسسات والشركات لتحقيق النمو والتطور المستدام. في عالم الأعمال التنافسي، باتت الكفاءة في إدارة الموارد البشرية والعمليات الإدارية عاملاً حاسمًا في تحديد نجاح المنظمات. فما هي استشارات إدارية وموارد بشرية؟ وما هي أهميتها للمؤسسات؟ وما هي الخدمات التي تقدمها؟ من خلال الاستشارات الإدارية والموارد

أفضل سيرة ذاتية للعمل هي بمثابة جواز السفر الأول الذي يفتح لك أبواب الفرص الوظيفية. هي تلك الوثيقة التي تقدم لك في دقائق معدودة صورة واضحة عن مهاراتك وخبراتك وأهدافك المهنية. لذلك، فإن إعداد سيرة ذاتية قوية ومؤثرة يتطلب اهتمامًا دقيقًا بكل تفصيل. أفضل سيرة ذاتية للعمل ليست مجرد قائمة بوظائفك السابقة، بل هي عمل

كيفية الرد في مقابلات العمل تُعد من أهم المهارات التي يجب على الباحثين عن عمل تطويرها لضمان النجاح الوظيفي. المقابلة هي لحظة تقييم من صاحب العمل لتحديد مدى ملاءمة المتقدم للوظيفة، مما يجعل التحضير والإجابة بذكاء على الأسئلة أمرًا ضروريًا. إن كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة يتطلب الثقة بالنفس، وفهم آليات الحوار، والتعبير عن المهارات

تعتبر إجازة رعاية الطفل في قانون العمل من الحقوق الأساسية التي تسعى التشريعات العمالية في مختلف الدول إلى حمايتها وتنظيمها. تشابه هذه الإجازة في أهميتها إجازة الأمومة، إذ تهدف إلى تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والأسرية وتعزيز رفاهية الطفل. هذه الإجازة، التي تمثل فترة يمنحها صاحب العمل للموظف لرعاية طفله الصغير، تُعد ركيزة أساسية لتحقيق

إصابة العمل في قانون العمل من المواضيع المهمة التي تؤثر على حياة العمال بشكل كبير، لما لها من انعكاسات جسدية ونفسية واجتماعية. بالإضافة إلى ذلك، تترتب على هذه الإصابات تكاليف اقتصادية تؤثر على الشركات والمجتمعات. تسعى القوانين والتشريعات إلى تعزيز حقوق العمال وتوفير الحماية اللازمة لهم، مما يجعل الوقاية من الحوادث في مكان العمل أولوية

تقييم الموظفين السنوي هو بمثابة البوصلة التي توجه المنظمات نحو تحقيق أهدافها الاستراتيجية. فهو أكثر من مجرد إجراء روتيني، بل هو استثمار استراتيجي في رأس المال البشري يساهم في تعزيز الكفاءة والإنتاجية. من خلال تقييم دقيق لأداء كل موظف، تستطيع المنظمات تحديد الفجوات في المهارات والكفاءات اللازمة لتحقيق النمو المستدام. كما تساهم هذه العملية في

التطوير الوظيفي في الموارد البشرية هو عنصر أساسي لبناء مؤسسات قوية. هو استثمار استراتيجي في رأس المال البشري يهدف إلى إطلاق إمكانيات الموظفين. في عالم الأعمال سريع التغير، أصبح التطوير الوظيفي ضرورة للبقاء في المنافسة، حيث يتطلب ذلك قوة عاملة مؤهلة قادرة على مواكبة التغيرات التكنولوجية والاقتصادية. يمكن للمنظمات استثمار موظفيها من خلال التدريب، التوجيه،

في عالم يتغير بوتيرة متسارعة، لم يعد كافيًا أن تحافظ المؤسسات على استقرارها فحسب، بل أصبحت مطالبة بالتحوّل والنمو المستمر. وهنا يأتي دور استراتيجيات التطوير المؤسسي كأداة حيوية لتحقيق هذا التحوّل. من تحسين الكفاءات البشرية إلى تبسيط العمليات وتبنّي التكنولوجيا، تمثل هذه الاستراتيجيات خارطة طريق لبناء مؤسسة أقوى وأكثر استعدادًا للمستقبل. في هذا الدليل، نوضح

أهمية التدريب في تطوير أداء الموظفين هي من الركائز الأساسية لتحقيق التميز المؤسسي والارتقاء بالأداء العام للمؤسسات. يعتبر الاستثمار في برامج التدريب والتطوير أداة استراتيجية تعود بالنفع الكبير على الموظفين والشركات على حد سواء. من خلال التدريب، يمكن تعزيز مهارات الموظفين وزيادة إنتاجيتهم، مما يساهم في تحقيق الأهداف التنظيمية بشكل أكثر فعالية. كما يسهم التدريب

في بيئة عمل تتغير بسرعة وتتطلب قدرة عالية على التكيّف، لم تعد إدارة الموارد البشرية مسؤولية تقليدية، بل أصبحت أداة استراتيجية لتوجيه المؤسسة نحو النمو المستدام. يمثل التطوير المؤسسي في الموارد البشرية ركيزة أساسية لرفع كفاءة المؤسسات وبناء فرق عمل قادرة على التكيّف، الابتكار، وتحقيق الأهداف الاستراتيجية. ما هو التطوير المؤسسي في الموارد البشرية؟ هو

تعتبر سياسة الموارد البشرية في الشركات بمثابة البوصلة التي توجه المنظمات نحو تحقيق أهدافها الاستراتيجية. هذه السياسة الشاملة، التي تتضمن مجموعة من المبادئ والتوجيهات والإجراءات، تسعى إلى إدارة القوة العاملة بكفاءة وفعالية، بما يضمن تحقيق أقصى استفادة من القدرات والكفاءات البشرية. إن الاهتمام المتزايد بـ سياسة الموارد البشرية في الشركات يعكس الاعتراف المتنامي بأهمية العنصر

كيفية تطوير الموارد البشرية هو علم وفن إدارة الكفاءات البشرية في المؤسسات، بهدف استثمار طاقاتهم وقدراتهم لتحقيق أقصى قدر من الكفاءة والإنتاجية. يساهم في زيادة الإنتاجية والابتكار والرضا الوظيفي. من خلال توفير بيئة عمل محفزة وداعمة، يمكن للمنظمات جذب أفضل الكفاءات والاحتفاظ بها، كيفية تطوير الموارد البشرية يتجاوز مجرد توظيف الموظفين، بل يشمل مجموعة من

الإجازة المرضية في قانون العمل هي فترة من الوقت يمنحها صاحب العمل لموظفه للتغيب عن العمل بسبب مرض أو إصابة تمنعه من أداء مهامه، وتكون ضمن تشريعات معينة وتختلف من دولة إلى أخرى. تهدف هذه الإجازة إلى حماية صحة الموظف ومنع انتشار الأمراض في بيئة العمل، كما أنها تعكس اهتمام التشريعات العمالية بحقوق العمال. لم

في بيئة عمل تتغير باستمرار، قد يبدو تجديد العقد في قانون العمل خطوة بسيطة، لكنها في الحقيقة واحدة من أهم الإجراءات القانونية التي تحفظ العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. التجديد لا يتعلق فقط بتمديد مدة العمل، بل يعكس التزام الطرفين بالقانون، ويجنبهم العديد من النزاعات والمشاكل المحتملة. في هذا المقال، نشاركك خبرتنا القانونية والعملية في

يعتبر إعداد خطة تدريب الموظفين من أهم ركائز النجاح المؤسسي. هذه الخطة ليست مجرد مجموعة من الدورات التدريبية، بل هي استثمار استراتيجي في رأس المال البشري. من خلال إعداد خطة تدريب شاملة واعتماد أنواع التدريب المختلفة للموظفين، تتمكن الشركات من سد الفجوات لدى الموظفين من مهارات وتعزيز قدراتهم على مواكبة التطورات المتسارعة في سوق العمل. وبالتالي،

في عصر أصبحت فيه مواقع التواصل جزءًا من يومياتنا المهنية، لم يعد السلوك الرقمي مجرد تفاعل عابر، بل امتداد مباشر لشخصيتك المهنية وصورتك الذهنية أمام الآخرين. ما تنشره أو تتفاعل معه قد يُسهم في فرص توظيفك، أو يُعيق مسيرتك دون أن تشعر. ما هو السلوك الرقمي ولماذا هو مهم؟ السلوك الرقمي يشمل كل ما تقوم

فترة التجربة في قانون العمل الأردني تُشير إلى تقييم مدى ملاءمة الموظف الجديد للوظيفة والشركة، وهي قصيرة الأمد. بداية لنفرق بين فترة التدريب وفترة التجربة بشكل عام وماذا يعنيان في قانون العمل الأردني بشكل خاص، هما مصطلحان يستخدمان غالبًا العمل، ولكن لكل منهما دلالاته الخاصة وأهدافه المحددة. فترة التجربة هي تقييم مدى ملاءمة الموظف الجديد

أنواع التدريب للموظفين متنوعة ويعتبر تدريب الموظفين من أهم الاستثمارات التي تقوم بها الشركات لتحقيق التميز والنجاح والتي تعود بالفائدة عليها كعائد من الإستثمار. ومن خلال التدريب المستمر، يمكن للمؤسسات تطوير مهارات موظفيها وتعزيز قدراتهم والحد من معدل الدوران الموظفين، وتشجيع الابتكار والإبداع، وبناء ثقافة مؤسسية قوية، وبالتالي زيادة إنتاجيتهم وزيادة فاعلية العمل. وحيث إن

تحسين بيئة العمل لم يعد خيارًا، بل ضرورة استراتيجية لكل مؤسسة تطمح إلى النجاح. تؤثر بيئة العمل بشكل مباشر على رضا الموظفين، إنتاجيتهم، وحتى مستوى ولائهم للمؤسسة. الشركات التي تهتم بخلق بيئة إيجابية تنجح في تقليل معدل الدوران الوظيفي، وجذب أفضل الكفاءات. في المقابل، تؤدي بيئة العمل السلبية إلى تراجع الأداء، وتؤثر سلبًا على سمعة

يعد تطوير الموظفين في بيئة العمل ركيزة أساسية لأي مؤسسة تطمح إلى النجاح والاستدامة. فالقدرة على التعلم المستمر، وتطوير المهارات، ومواجهة التحديات تساهم في بناء موظف قوي ومؤهل للارتقاء المهني. في هذا المقال، نرصد المهارات الأساسية المطلوبة، التحديات الشائعة، وأفضل الطرق لتجاوزها من واقع التجربة المهنية. المهارات الأساسية لتطوير الموظفين في بيئة العمل 1. المهارات

يعدّ عمل مقابلة ناجحة خطوة حاسمة في عملية التوظيف، حيث تُتيح للمقابل تقييم مهارات المرشح وخبراته وكفاءته لمعرفة مدى ملاءمته للمنصب المُعلن عنه. كما تتيح الفرصة للمرشح لإظهار مهاراته وخبراته وتسويق ذاته ليتميز عن باقي المرشحين للحصول على هذه الفرصة. وليكون عمل مقابلة ناجحة، يجب على مختصي التوظيف اتباع خطوات منظّمة واستراتيجيات فعّالة تضمن تحقيق

تعمل الشركات على نظام مكافآت للموظفين لتحقيق مجموعة من الأهداف الأساسية التي تشمل الحفاظ على الموظفين الحاليين، زيادة الإنتاجية، وتعزيز الرضا الوظيفي. هذا يؤدي إلى تحسين فعالية العمل، جذب المواهب الفريدة، وتعزيز سمعة الشركة في السوق. لذا، فإن فهم أنواع المكافآت للموظفين وتنوعها بين المكافآت المادية وغير المادية يعد أمرًا أساسيًا في إدارة الموارد البشرية.

إحدى أهم الأسئلة في مقابلة العمل هي “ما سبب تقديمك للعمل؟” وهي من الأسئلة التي تُطرح في المقابلة الشخصية. من خلال هذا السؤال، تود الشركة معرفة ما إذا كنت بالفعل مهتمًا بالعمل لديها وتكون أحد أعضاء الفريق، وهل قمت بالبحث جيدًا عنها ومعرفة فلسفتها ورؤيتها وثقافتها؟ أثناء الإجابة، يجب إبراز مهاراتك وقدراتك ورغبتك في التطور