الموظف المرتد: فن العودة بذكاء إلى عمل سابق واستراتيجيات سحب الاستقالة بنجاح

يحدث أن يتراجع بعض الموظفين عن قرار الاستقالة، أو يفكرون في العودة إلى شركة سابقة بعد تركها وتجربة العمل في شركات أخرى. هل هذا يحدث؟ وهل هو منطقي؟ وهل من الممكن أن تقبل الشركات سحب الاستقالة أو التراجع عنها، أو العودة إليها بعد العمل في شركات أخرى؟

كان هذا موضوع حواري على تلفزيون المملكة، لكن لم يتسنَّ لي تغطية جميع النقاط لضيق الوقت وتشعب الحوار، مما دفعني لكتابة هذه النشرة من “المختصر مع سالي أبو علي”؛ لأوضِّح الاستراتيجيات الأفضل لسحب الاستقالة، أو العودة إلى عمل سابق، أو ربما التواصل مع شركة رُفض عرضها سابقًا.

شاهد اللقاء 

العودة إلى شركة سابقة (تأثير الارتداد)

إليكم بعض النصائح عند التفكير في العودة إلى شركة سابقة:

• قيِّم بصدق سبب مغادرتك في المقام الأول: هل حُلت المشكلات التي كانت سببًا لمغادرتك؟ وهل أنت مستعد لمعالجة أي مخاوف عالقة من فترة عملك السابقة؟ العودة دون معالجة هذه المشكلات ستؤدي على الأرجح إلى تكرار المشاكل نفسها.
• حافظ على اتصال مهني بعد المغادرة: تواصل مع الزملاء والمديرين السابقين؛ فاتصال بسيط على لينكدإن أو رسالة بريد إلكتروني عرضية يمكن أن يُبقيك على رادارهم. حرق الجسور سيعيق بشدة فرص عودتك، لذا حافظ على العلاقة المهنية.
• لا تتسرَّع في العودة مباشرة: امنح نفسك بعض الوقت (من الناحية المثالية ستة أشهر على الأقل)، لإثبات أنك اكتسبت مهارات وخبرات جديدة.
• ابدأ محادثة بدلًا من طلب وظيفتك القديمة مباشرة: عبِّر عن اهتمامك بتقدم الشركة، واستفسر عن الفرص المحتملة. يمكن لمحادثة “الاطمئنان” أن تفتح الأبواب.
• أكِّد على المهارات والخبرات الجديدة التي اكتسبتها منذ المغادرة، وأظهر كيف أن وقتك بعيدًا عن الشركة جعلك أكثر قيمة. ركِّز على ما يمكنك تقديمه الآن، وليس فقط ما فعلته من قبل.
• كن صادقًا وشفافًا بشأن أسباب مغادرتك ورغبتك في العودة: صِغ إجاباتك بشكل إيجابي، وتجنب السلبية تجاه دورك الحالي أو السابق.
• لا تفترض أنك ستحصل على الشروط نفسها كما كانت من قبل: كن مستعدًا للتفاوض على الراتب والمزايا والمسؤوليات، وابحث عن متوسط الراتب في السوق الحالي للوظائف المماثلة.
• تواصل مع الزملاء السابقين الذين ما زالوا في الشركة إن أمكن؛ فهم قادرون على تقديم رؤى قيّمة حول بيئة العمل الحالية، وقد يدافعون عن عودتك.

سحب استقالة بعد قبول عرض آخر

يُعد الندم على قبول عرض عمل جديد موقفًا صعبًا، لكنه ليس دائمًا غير قابل للإصلاح. إليك كيفية التعامل معه:

• تصرف بسرعة: كلما تعاملت مع الموقف بشكل أسرع كان أفضل؛ لا تتأخر، فكلما انتظرت أكثر أصبح الأمر أكثر حرجًا.
• اتصل مباشرة بمدير التوظيف أو ممثل الموارد البشرية: كن صادقًا وودودًا، واشرح أسباب سحب قبولك دون الخوض في التفاصيل أو التحدث بسلبية عن الشركة الأخرى. غالبًا ما يكون الشرح البسيط والصادق هو أفضل طريقة.
• تجنب إلقاء اللوم على عوامل خارجية: تحمَّل مسؤولية قرارك، وعبِّر عن أسفك لأي إزعاج سبَّبته.
• تقبَّل قرار الشركة بلطف: قد لا تكون الشركة على استعداد لإعادة العرض؛ ربما يكونون قد انتقلوا بالفعل إلى مرشحين آخرين.
• حافظ على سلوك مهني حتى لو لم تُعِدْك الشركة: لا تعرف أبدًا متى قد تتقاطع مساراتك مرة أخرى.
• فكِّر في سبب قبولك للعرض في المقام الأول وما الذي جعلك تغيِّر رأيك: سيساعدك ذلك على اتخاذ قرارات مهنية أفضل في المستقبل.

ماذا لو رفضت عرض عمل وتريد التراجع عنه؟

قد يكون استعادة عرض عمل بعد رفضه أمرًا صعبًا، لكنه ممكن في بعض الأحيان. إليك خطوات يجب اتخاذها، مع التأكيد على أن الصدق والسرعة أمران حاسمان:

أولًا: إعادة التقييم الفوري (خلال 24-48 ساعة إن أمكن)

• لماذا رفضت؟ هل كانت هناك مخاوف محددة (الراتب، المزايا، المواصلات، المسؤوليات) أم كان مجرد شعور داخلي؟ كن صادقًا مع نفسك.
• هل يمكن معالجة هذه المخاوف؟ إذا كان الأمر قابلًا للتفاوض (كالراتب)، فهل يمكنك تقديم عرض مضاد؟ وإذا كان أقل مرونة، فهل يمكنك التعايش معه؟
• هل الوظيفة حقًا ما تريده؟ لا تَعُدْ فقط لأنك لا تملك خيارات أخرى؛ فهذا القرار يؤثر في حياتك المهنية.

ثانيًا: صياغة رسالتك (مهذبة، واحترافية، ومتواضعة)

• تناول رفضك السابق مباشرة: لا تحاول اختلاق الأعذار.
• اعتذر عن أي إزعاج أو ارتباك قد تكون تسبَّبت به: كن متواضعًا.
• لا تبالغ في الشرح: عبارة بسيطة مثل: “بعد مزيد من التفكير، أدركت أن هذا الدور يتناسب بشكل أفضل مع أهدافي المهنية طويلة الأجل مما كنت أعتقد في البداية”، أفضل من تبرير طويل ومتشعب. إذا كان الأمر يتعلق بالراتب، يمكنك أن تقول: “بعد مراجعة وضعي الحالي، أود إعادة النظر في مسألة الراتب.”
• أكِّد على ما جذبك إلى المنصب في المقام الأول: أظهر لهم أنك لا تزال مهتمًا بصدق.
• اسأل عمَّا إذا كان العرض لا يزال قائمًا: كن مباشرًا ولكن مهذبًا، وتفهَّم أنهم ربما يكونون قد انتقلوا إلى مرشحين آخرين.
• اشكرهم على وقتهم بغض النظر عن ردهم.

الخلاصة

يمكن أن تكون العودة إلى شركة سابقة أو سحب استقالة أمرًا صعبًا، ولكن باتباع هذه الاستراتيجيات تستطيع زيادة فرصك في تحقيق نتيجة إيجابية. تذكَّر أن الصدق والاحترافية والرغبة الصادقة في المساهمة هو مفتاح النجاح في هذه المواقف.