هل واجهتك مقابلة عمل لم يكن مسؤول التوظيف مطلعًا على سيرتك الذاتية جيدًا؟

يواجه العديد من المرشحين في مقابلات العمل تصرفًا غير مهني أو لا أخلاقي من لجنة التوظيف، يتمثل في عدم الاطلاع على السيرة الذاتية بشكل جيد. هذا التصرف يعكس نوعًا من عدم الاحترام للكفاءة التي تقدمت للوظيفة، وينتج عنه أسئلة غير مناسبة، أو أحكام مبنية على عدم اطلاع كافٍ، أو للأسف الادعاء بأن الخبرة لا تتناسب مع الوظيفة! عدا عن إحراج لجنة التوظيف عندما يواجهون بجملة: “مكتوب في السيرة الذاتية!” أو “أنت ما قرأت السيرة الذاتية!”.

هنا تكون الشركة قد تعرضت لخسارة مزدوجة: إضاعة الوقت، والإضرار بالسمعة بعدم الاحترام وعدم المهنية. وربما خسارة كفاءة مناسبة (في حال التحضير لها مسبقًا بأسئلة مناسبة وقياس مدى ملاءمتها للوظيفة)، لكانت هي الخيار الأمثل.

ما السبب وراء عدم إعطاء أهمية أو وقت كافٍ للتحضير للمقابلة؟

لن أتحدث عن آلية اختيار السيرة الذاتية، فهذا ليس موضوعنا اليوم. نحن هنا نتحدث عما بعد اختيار السيرة الذاتية والدعوة للمقابلة، أي بعد انتهاء مرحلة المسح الأولي، وأهمها:

1. عامل الوقت

مسؤول التوظيف ليس الشخص الوحيد المعني هنا. فكل فرد في لجنة التوظيف مطالب بإعطاء وقت كافٍ لكل سيرة ذاتية، والنظر فيها، وتحديد الأسئلة المناسبة للمرشح، والاستفسارات التي تحتاج إلى توضيح أكثر.

لماذا الوقت مهم؟ لأن بعض السير الذاتية تكون طويلة جدًا – تتجاوز الثلاث صفحات – وغير منظمة بشكل يسهل عملية الحصول على المعلومة المنشودة، خاصة لأعضاء اللجنة الذين ليسوا من ذوي الخبرة في قراءة السير الذاتية أو لم يتم تدريبهم على ذلك.

2. طول السيرة الذاتية وعدم تنظيمها

يأخذ طول السيرة وعدم تنظيمها الكثير من الوقت والجهد من اللجنة، ويضيف عبئًا إضافيًا على أعباء عملهم. فتتم عملية النظر إلى السيرة إما بلمح البصر أثناء المقابلة، أو بالاعتماد على مسؤول التوظيف لإعطاء شرح سريع، أو بالنظر إليها قبل دقائق من بدء المقابلة!

هذا لا يعطي مبررًا للجنة، فالمسؤولية تقع على عاتقهم ويجب تخصيص الوقت لهذه المهمة، كما يخصصونه لمهامهم الأخرى. لأن هذه المهمة هي بوابة ستساهم في دخول الكفاءة الصحيحة للشركة، والاختيار الخاطئ سيكلف الشركة خسارة مالية.

3. نقص الخبرة وعدم أخذ الموضوع بجدية

الوقت، ونقص الخبرة، والسيرة الذاتية غير المنظمة، وعدم أخذ الموضوع بجدية – كلها أسباب مترابطة، لكنها لا تبرر الفعل غير المهني.

أهمية إعطاء الوقت لقراءة السيرة الذاتية بشكل صحيح

1. الاحترام المتبادل

هل نطلب من المرشح إظهار الاحترام، ولا نظهر نحن له الاحترام؟ نعم، عدم التحضير والاهتمام يعكس عدم احترام لوقت المرشح وجهده المبذول. وهذا يسيء لسمعة الشركة بالدرجة الأولى، فكل منا يمثل الشركة كخدمة عملاء لأي شخص يتعامل معها تحت أي صفة.

2. الوقت من ذهب

الأسئلة المناسبة والملائمة تنتج عنها صورة أوضح لقياس ملاءمة المرشح للوظيفة والثقافة المؤسسية. هذا يبعدنا عن الأسئلة التي “لا تسمن ولا تغني من جوع”، ولا تعود بأي فائدة في قياس الكفاءة، وتضعنا في موقف غير أخلاقي أولًا ومهني ثانيًا، وتعد مضيعة للوقت والجهد للطرفين.

3. التحضير الجيد

دخولك أي اجتماع يحتاج إلى تحضير، فكيف باختيار أحد أعضاء الفريق الذي سيسهم في فاعلية العمل وزيادة الإنتاجية؟ عند التحضير للمقابلة وقراءة السيرة الذاتية، يساعدك ذلك على بناء صورة أولية عن المهارات والخبرات التي يمتلكها المرشح، ويسهل قياس ملاءمتها مع الوظيفة، كما يتيح لك فرصة صياغة أسئلة عملية وسلوكية مستمدة من واقع العمل.

الخلاصة

إن قراءة السيرة الذاتية للمرشح بشكل دقيق واحترافي هي مسؤولية أخلاقية ومهنية، تقع على عاتق صاحب العمل ولجنة التوظيف. فمن خلال احترام المرشحين وتقدير وقتهم وجهدهم، يمكن للشركات بناء صورة إيجابية وتعزيز علامتها التجارية كصاحب عمل يقدر كفاءة موظفيه.

اقرأ أيضًا:

ليس كل ما هو قانوني أخلاقيًا في قانون العمل!

فن مقابلات العمل الحوارية: مفتاح نجاح عملية التوظيف

لا تلاحق الوظائف، دع الفرص تلاحقك: كيف يجدك أصحاب العمل على لينكدإن؟

إعلانات الوظائف الشاغرة بين الحقيقة والوهم: ليس كل ما يلمع ذهبًا!