من يحول الموظف الجيد إلى مهمل؟ 3 نصائح مهمة
- مارس 9, 2026
- Posted by: Khaled
- Category: الاستشارات العمالية
فجأة يتحول الموظف الملتزم، المعطاء، المحب لعمله، الذي يعمل ساعات إضافية دون تذمر، ويساعد الجميع ويهتم بالشركة، إلى موظف مهمل لا مبالٍ، يغادر عند انتهاء الدوام، لا يشارك بالرأي، وتظهر منه تصرفات باتت عكس ما كان عليه! فما هي الأسباب التي قد تحول الموظف الجيد إلى موظف مهمل أو سيء؟
هناك عدة أسباب تجعل الموظف المجتهد يتحول إلى موظف مهمل. فقد يكون قد وصل إلى حد يشعره بعدم التقدير في وظيفته الحالية أو من قبل إدارته. أو ربما تراكمت عليه الضغوطات الشخصية وأصبحت تؤثر في أدائه. وربما يكون قد كُلف بمهام جديدة لا يملك المهارات الكافية للتعامل معها، أو لا يرغب في أدائها لكنها فُرضت عليه!
تتعدد الأسباب، لكن على المدير المباشر أو الشخص المسؤول ملاحظة ذلك، ومحاولة البحث عن الأسباب، والعمل على إيجاد حل لها، وليس البدء بمهاجمة الموظف. فقد كان جيدًا قبل ذلك، كان حيًا فماذا أماته؟
محتوى المقال
3 نصائح للتعامل مع الموظف المهمل
للتعامل مع هذه الحالات، سأطرح بعض النصائح التي من الممكن أن تجنبنا خسارة الموظف الجيد:
أولاً: لا تتسرع في رد الفعل
من النادر أن يتدهور أداء الموظف بشكل كبير بين ليلة وضحاها. خذ وقتك لتفحص الوضع بهدوء وموضوعية. هل هذا مجرد خطأ عابر؟ هل يمر الموظف بضائقة شخصية؟ دورك الآن أن تقوم بدور مدير الموارد البشرية في التقصي والتحري.
ثانيًا: راجع تقييمات الأداء السابقة
قارن أداء الموظف الحالي بما كان عليه سابقًا. هل هذه فعلاً سقطة مؤقتة، أم أن هناك نمطًا متكررًا؟ وإن كان نمطًا متكررًا، فما سبب تكراره؟ هل لم تحل المشكلة؟ هل التقصير في حلها من طرفك أم من طرف الموظف، أم منكما معًا؟
ثالثًا: تحدث إلى الموظف مباشرة
اجلس مع الموظف في اجتماع خاص وحاول معرفة ما الذي يقلقه. اسأله عن الصعوبات التي يواجهها وكيف يمكنك مساعدته. هذه خطوة ضرورية، وبرأيي يجب أن تكون مستمرة مع باقي أعضاء الفريق لتجنب انخفاض المعنويات وفاعلية العمل.
خلاصة
بالتواصل الجيد والاستماع إلى الموظفين، يمكن للمديرين تحديد أسباب تحول الموظف المجتهد إلى موظف مهمل، وبالتالي العمل على حل المشكلة وإعادة الموظف إلى مساره الصحيح.
اقرأ أيضًا:
