هل بناء عملك الخاص يحقق الأمان الوظيفي فعلًا؟

سؤال تعمّدت طرحه خلال بودكاست “على سيرة شغل” مع سالي على أصحاب أعمال؛ فالسعي وراء الاستقلالية المالية وتحقيق الذات هما دافعان لعدد كبير من الأفراد للتفكير في العمل الخاص، لكن هل هو بالفعل ضمان للأمان الوظيفي؟ سيكون هذا موضوع نشرتي هذا الأسبوع من “المختصر مع سالي أبو علي” عن بناء العمل الخاص، والرابط بينه وبين تحقيق الأمان الوظيفي.

رأي رائد الأعمال مراد حجاوي: هل العمل الخاص يحقق الأمان؟

طرحت السؤال على مراد حجاوي، وهو المدير التنفيذي وعضو مؤسس لمجموعة باكفورت الصناعية، وكان الجواب: أبدًا، فكرة العمل الخاص لا تقلِّل الشعور بعدم الأمان الوظيفي أو الوصول إلى السعادة”. تكرر السؤال على بعض الضيوف، وكانت الإجابة متشابهة نوعًا ما، بأنه مُعتقَد شائع أن العمل الخاص يحقق الأمان الوظيفي.

شاهد حلقة مراد حجاوي – على سيرة شغل مع سالي

ما الذي يجذبنا إلى العمل الخاص؟

ما يجذب معظمنا إلى العمل الخاص هو السيطرة! فأنت المسيطر على الوقت، والطموح، والأفكار، والمال. لا سياسات، ولا مدير يحاسب على ساعات العمل أو استغلال وظيفي، فيصبح الفرد هو المسيطر والحاكم بماله وأفكاره، ويختفي السقف الزجاجي، وتصبح الأفكار والطموح تفوق السقوف الزجاجية. كما وتسيطر المرونة على القرارات، وساعات العمل، وطبيعة العمل، بالإضافة إلى الحرية المالية والدخل غير المحدود. لكن هل تتوافق الحقيقة مع هذا المعتقد؟

العمل الخاص: مغامرة ذات مخاطر عالية

• مخاطر الفشل:

بناء عمل خاص هو مغامرة تحمل في طياتها مخاطر عالية. الفشل في تحقيق الأرباح أو مواجهة منافسة شديدة قد يؤدي إلى خسارة الاستثمارات وتراكم الديون، إن لم تكن الخطوة مدروسة بإحكام، أو في حال عدم التخطيط للمخاطر بشكل جيد ووضع خطط بديلة، بالإضافة إلى طول النفس اللازم للاستمرارية.

• المسؤولية الكاملة:

في العمل الخاص، لا بد أن تفكر في المسؤولية؛ فأنت المسؤول عن كل شيء، بدءًا من الإدارة والتمويل وصولًا إلى التسويق. هذا يعني ضغوطًا نفسية كبيرة ووقتًا طويلًا مُكرَّسًا للعمل، فلا محدودية لساعات العمل، بل هي 24/24 ساعة!

• عدم الاستقرار المالي:

علاوة على ضغط عدم الاستقرار المالي المرتبط بالتغيرات الخارجية والاقتصادية، والتي تؤثر بشكل كبير في الأعمال الصغيرة.

عوامل تعزز الشعور بالأمان الوظيفي لأصحاب العمل الخاص

لا بد أن أتحدث عن العوامل الأخرى التي تؤثر في شعور الأمان الوظيفي لأصحاب العمل الخاص:

• نوع العمل: فبعض الأعمال أكثر استقرارًا من غيرها. الأعمال التي تلبي احتياجات أساسية أو تقدِّم خدمات فريدة من نوعها تكون عادة أكثر مقاومة للتغيرات.
• الخطة الاستراتيجية: وجود خطة عمل مدروسة وتنفيذها بدقة يزيد من فرص النجاح والاستقرار.
• تنويع مصادر الدخل: الاعتماد على مصدر دخل واحد قد يكون محفوفًا بالمخاطر. لذلك، تنويع مصادر الدخل يمكن أن يوفر حماية أكبر.
• العلاقات القوية: بناء علاقات متينة مع العملاء والموردين والشركاء يمكن أن يساهم في استمرارية العمل.

الخلاصة

بناء عمل خاص لا يضمن بالضرورة الأمان الوظيفي، لكنه يوفِّر فرصًا كبيرة للنمو والتطور. النجاح في هذا المجال يتطلب الكثير من الجهد، والتفاني، والمرونة في مواجهة التحديات. قبل اتخاذ قرار بناء عمل خاص، يجب على الشخص تقييم نقاط قوته وضعفه، ودراسة السوق المستهدف بعناية، ووضع خطة عمل شاملة. كما يجب أن يكون مستعدًا لتحمل المخاطر والعمل بجد لتحقيق النجاح.

في النهاية، الأمان الوظيفي هو مفهوم نسبي يختلف من شخص لآخر، فقد يكون الأمان الوظيفي في عمل خاص يعني الاستقلال المالي والتحكم في الوقت، بينما قد يعنيه في عمل آخر الاستقرار الوظيفي والدخل الثابت.

السؤالان المهمان اللذان يجب طرحهما هما: ما هو الأمان الوظيفي الذي أبحث عنه؟ وهل أنت مستعد لتحمل المخاطر من أجل تحقيق أحلامك؟