ما يحتاجه الموظف للتطور: لتحقيق النجاح

خلال رحلة التطوير المهني الشخصي، يحتاج الموظف إلى تطوير العديد من المهارات في بداية مشواره المهني وتطوره الذاتي. إذا لم تكن هذه المهارات متوفرة، فقد تعرقل تقدمه وإمكانياته للنجاح. هذه المهارات تتنوع بين مهارات حياتية ومهارات فنية. كذلك، خلال رحلة بحثه عن عمل، يجب أن يكون الموظف قادرًا على إتقان مهارات الاتصال والتواصل لنجاحه في مقابلات العمل والتفاوض على الراتب والميزات. كما يحتاج إلى المرونة للتكيف مع المتغيرات الطبيعية في العمل. ولكن ضعف هذه المهارات قد يكون سببًا في عرقلة ما يحتاجه الموظف للتطور. إذن، كيف يمكن التعامل مع هذه التحديات لتحقيق الازدهار والتطور المهني.

تستطيع المؤسسات تطوير المهارات الفنية التي يحتاجها الموظف من خلال الدورات التدريبية الداخلية والخارجية، والتدريب أثناء العمل، وتوفير جميع الموارد الإلكترونية اللازمة للحصول على المعرفة والإرشادات.

تُعتبر مهارات الاتصال والتواصل الفعّال من المهارات الحياتية الأساسية في العمل، وأيضًا في الحياة بشكل عام. في أي بيئة عمل، تُعدّ هذه المهارات ضرورية لبناء علاقات قوية وفعّالة مع الزملاء والعملاء والإدارة. يجب أن يتقن الموظف التواصل اللفظي وغير اللفظي، بالإضافة إلى الاستماع بفاعلية، والكتابة بوضوح وإيجاز.

خلال جلساتنا المهنية، يواجه العديد من الموظفين تحديًا يتمثل في عدم الرغبة في توزيع المهام، والاكتفاء بإنجازها بأنفسهم لتحقيق السرعة في العمل، مما يؤثر سلبًا على تطورهم المهني والذاتي. إذا كنت تسعى للتطور، يجب عليك العمل على تنمية مهارات الإدارة والإشراف للحصول على مناصب إدارية. يتضمن ذلك تطوير القدرات مثل تحفيز الموظفين، وتوجيههم، وتحديد الأهداف، ووضع الخطط، وحل المشكلات، واتخاذ القرارات.

في الحقيقة، يعد هذا تحديًا في سوق العمل، لكن عليك تطويره والعمل عليه لتحقيق التوازن بين حياتك الشخصية والمهنية. تعتبر إدارة الوقت بفعالية، وتحديد الأولويات، وفصل العمل عن الحياة المنزلية، وعدم نقل مشكلات العمل إلى العائلة مهارات ضرورية لتطوير الذات والمهنة. كما أن ممارسة الرياضة تساعد أيضًا على تخفيض التوتر وتحسين الأداء.

لا يوجد ما يمنع التفاوض مع أي مؤسسة عند تقديم عرض عمل. يجب على الباحث عن العمل البحث جيدًا في سوق العمل فيما يخص نطاق الرواتب للوظيفة التي يتقدم لها. تذكر أن التفاوض ليس فقط حول المال، بل يشمل الفوائد والامتيازات الأخرى مثل الإجازة المدفوعة. ما لا يُتفق عليه من البداية لن تحصل عليه لاحقًا، وما لا يوثق بعقد أو كتابة فهو مجرد كلام غير ملزم.

من الأخطاء التي يجب تجنبها هي إهمال العلاقات الاجتماعية، سواء مع زملاء العمل أو الأصدقاء أو الأقارب. بناء شبكة علاقات قوية يساعد في تطوير المهارات وتوسيع الآفاق والفرص. تعزيز شبكة العلاقات ضرورة أساسية لدعم نموك المهني.

عدم الالتزام بمواعيد التسليم يؤثر سلبياً على سير العمل وإنتاجية الفريق، ويزعزع الثقة بالشخص غير الملتزم. الالتزام بالمواعيد يُعدّ من أبجديات السلوك المهني ومؤشراً قوياً على تقييم احترافية الفرد.

خلال جلسات الإرشاد والتوجيه الوظيفي، أواجه مع العديد من عملائي مشكلة حقيقية، وهي وجود إنجازات قيمة ولكن دون توثيق فعلي. تبقى هذه الإنجازات شفهية ومحفوظة في الذاكرة الشخصية كذكريات أقرب منها للإنجاز المهني. فكيف يمكن أن تكون روايتك مصدقة من دون أن تكون موثقة ومحفوظة بطريقة مهنية؟ وكيف يمكنك الترقّي والنمو داخل بيئة العمل أو الحصول على وظيفة أفضل، من دون عرض إنجازاتك بطريقة احترافية وموثقة بالوثائق والأرقام الفعلية، لتبرز قيمتك المضافة للموقع الحالي واحترافيتك في مجالك؟

سواء كان ذلك بإكمال المشاريع أو تحقيق الأهداف أو تجاوزها، أو اكتساب مهارات جديدة، أو زيادة المبيعات، أو خفض معدل الدوران الوظيفي، فإن الحفاظ على سجل موثق لإنجازاتك له قيمة لا تُقدر بثمن خلال استعراضات الأداء وعند البحث عن فرص الترقية. لذا، لا بدّ من تحديث إنجازاتك بانتظام لضمان أن تبقى نشطًا ومطلوبًا في مسار تقدمك المهني.

الهروب من التحدي والرضا بالموجود يؤخران نموّك وتطور مسارك المهني. كسر حاجز الخوف والخروج من المألوف يتطلب إرادة قوية. اقبل التحديات، واستلم مشاريع جديدة، أو اكتسب مهارات إضافية لتوسيع خبراتك.

ماذا يحتاج الموظف للتطور؟ إنها رحلة مليئة بالمواجهات، وتتطلب الجرأة، والقدرة على اتخاذ القرار، والتحلي بالصمود في مواجهة التحديات. عليك معرفة أهمية ذاتك بالنسبة لك أولاً، ومدى قيمتك للمكان الذي تسعى للعمل فيه.

معرفة الناس القيّمة وبناء شبكة علاقات ثرية هي رأس مالك المهني، وتعد تذكرتك المتجددة لتوسيع فرصك في عالم المال والأعمال. لم تُخلق لتبقى ثابتًا في مكان ما، فلكي تحقق الوفرة والثروة، يجب أن تسعى وتتعلم، وأن تتجاوز مخاوفك من خلال اختبار كل جديد يرقى بك إلى المستوى التالي من الاحترافية.

تحدّ نفسك بطريقة مدروسة، وتجنب الوقوع في بعض الأخطاء الشائعة، لتتمكن عندها من رسم مسارك الوظيفي وتحقيق طموحاتك المهنية.

وتذكر دائماً: ليس العيب ألا تعلم، ولكن العيب ألا تتعلم.

تُعتبر احتياجات الموظف للتطور جزءًا أساسيًا من نجاحه في بيئة العمل المتغيرة باستمرار. يتطلب عالم الأعمال اليوم مهارات متعددة ومختلفة تتجاوز مجرد إتمام المهام اليومية. لذا، يلعب التدريب المستمر دورًا محوريًا في تعزيز هذه المهارات.

يتيح التدريب المستمر للموظفين فرصة صقل مهاراتهم الفنية والحياتية، مما يعزز من كفاءتهم وإنتاجيتهم. يُسهم التعلم الدائم في توفير المعرفة الحديثة، مما يمكّن الأفراد من مواجهة التحديات بكفاءة وفعالية. كما يُعتبر الاستثمار في تطوير المهارات ركيزة لتحقيق الأهداف المهنية.